1. Neden Employer Branding Videoları?
Employer branding videosu, adayın kafasındaki iki soruyu cevaplar:
- “Bu otelde nasıl bir kültür var?”
- “Ben bu ekibin içinde kendimi görebilir miyim?”
İK ilanı metni bunu sınırlı anlatır; video ise atmosferi, ekip dinamiğini ve operasyonun gerçekliğini görünür kılar. Ayrıca yalnız işe alımda değil, oryantasyonda ve iç iletişimde tekrar tekrar kullanılabilir.
Otellerde employer branding’in 3 hızlı faydası
- •Başvuru kalitesini artırmak (doğru aday filtresi)
- •Oryantasyonu hızlandırmak (beklenti uyumu)
- •Aidiyet duygusunu güçlendirmek (ekip görünürlüğü)
☑ Mini Check (Neden):
- •Video hangi İK problemini çözüyor net mi? (aday kalitesi, turnover, oryantasyon)
- •Hedef rol grupları belli mi? (HK, F&B, FO, teknik servis)
- •Video kariyer sayfasına ve başvuru CTA’sına bağlanıyor mu?
Ne yapmalıyım?
- • İK hedefini yaz: “daha iyi aday” mı “daha hızlı onboarding” mi?
- • 3 ana mesaj seç: kültür, ekip, gelişim/öğrenme.
- • Videoyu kariyer sayfasındaki başvuru akışına bağlayacak CTA planla.
2. Hangi Hikâyeleri Anlatmalısınız?
Otel kültürü; değer cümlelerinden çok “günlük davranışlarda” görünür. Bu yüzden hikâyeler, departmanların iş akışından seçilmelidir.
Hikâye blokları (pratik set)
- •“Misafire hazırlık” (housekeeping/oda standardı)
- •“Karşılama ve çözüm” (ön büro)
- •“Lezzet ve servis ritmi” (F&B)
- •“Görünmeyen kahramanlar” (teknik servis)
- •“Birlikte çalışma” (departmanlar arası koordinasyon)
Persona kartları (aday ve mevcut çalışan)
- •Aday persona: hızlı bilgi ister; ücret/çalışma düzeni değil “kültür ve rol” sinyali arar
- •Mevcut çalışan: görünürlük ve takdir ister; ekip gururu artar
(Varsayım: Video mesajı, otelin marka tonuna göre premium/samimi dengelenir.)
☑ Mini Check (Hikâye):
- •Hikâyeler “gerçek iş akışına” dayanıyor mu?
- •Her departmandan en az 1 kanıt sahnesi var mı?
- •Adayın merak ettiği sorulara (rol, ekip, tempo) cevap veriyor mu?
Ne yapmalıyım?
- • Hikâyeyi sloganla değil sahneyle anlat: “1 gün”, “1 an”, “1 görev”.
- • Departman bazlı kısa videoları master filme destek olarak planla.
- • Aday sorularını (rol, vardiya, ekip) röportaj sorularına çevir.
3. Çekim Planı: Ekip, Departmanlar ve Mekânlar
Employer branding çekiminde hedef; “mükemmel set” değil “samimi ve güven veren gerçeklik”tir. Ama yine de plan şart: hangi departman, hangi mekân, hangi saat?
Departman tanıtımları: FO, HK, F&B, teknik servis
- •FO: karşılama, çözüm üretme, ekip iletişimi
- •HK: oda hazırlığı, kalite standardı, detay disiplin
- •F&B: servis akışı, ekip ritmi, şef dokunuşu
- •Teknik servis: arka plan güvenliği, hızlı müdahale
“Bir Günüm” formatı (timeline)
Bir günüm formatı, adayın “işin gerçek ritmini” anlamasını sağlar. Örnek akış:
- •Sabah briefing → görev → misafir teması → çözüm → ekip kapanışı
☑ Mini Check (Çekim planı):
- •Her departman için 3 sahne (wide/medium/detail) var mı?
- •“Bir Günüm” formatı için saat planı net mi?
- •Çekim, operasyonu minimum etkiliyor mu?
- •Röportaj için sessiz alan ve ışık planı hazır mı?
Ne yapmalıyım?
- • Departman başına 30–60 dakikalık çekim penceresi planla.
- • Röportajları “iş akışının içinde” kısa tut; 1–2 cümle kanıt al.
- • 1 gün çekimden master + departman kısa seti üret (aşağıdaki blok).
4. İK Süreçlerinde Video Kullanımı (İşe Alım, Orientasyon)
Employer branding video, kariyer funnel’ının her adımında kullanılabilir.
İşe alım (Recruitment)
- •Kariyer sayfası üst alan: 60–90 sn kültür filmi
- •Pozisyon sayfası: departman videosu (15–30 sn)
- •Sosyal medya: kısa “bir günüm” kesitleri (9:16)
Oryantasyon (Onboarding)
- •İlk gün: “kültür ve beklenti” videosu
- •İlk hafta: departman süreç videoları
- •Sürekli: iş güvenliği ve standart videolar (Varsayım: kurum içi eğitim seti)
☑ Mini Check (İK süreç):
- •Kariyer sayfasında video yerleşimi planlandı mı?
- •Pozisyonlara göre departman videoları var mı?
- •Oryantasyon için tekrar kullanılabilir set hazır mı?
Ne yapmalıyım?
- • Kariyer sayfasında “tek master video + departman kartları” kurgula.
- • CMS üzerinden video alanlarını yönetmek için iç link: `/tr/yazilim/cms-entegrasyonu`.
- • TR/EN altyazı ile hem yerli hem yabancı adayları kapsa.
5. Otel employer branding ve İK videoları nasıl planlanmalı?
Kısa cevap: hedefi belirleyin, hikâyeleri departman bazında seçin, röportajları kısa kanıt cümlelerine indirin, kariyer sayfasına doğru yerleştirip çok dilli altyazı ve izin süreçlerini kilitleyin.
- Hedef: işe alım kalitesi mi, oryantasyon mu, bağlılık mı?
- Hikâye blokları: FO/HK/F&B/teknik servis + “bir günüm”
- Röportaj: 3 soru → 3 kısa kanıt cümlesi
- Çekim planı: departman pencereleri + sessiz röportaj alanı
- Kurgu: kültür filmi (60–90 sn) + departman kısa set (15–30 sn)
- Yayın: kariyer sayfası + sosyal + iç iletişim
- KVKK/izin: çalışan onayı + görüntü kullanım hakları + altyazı mobil okunabilirlik
☑ Mini Check:
- •Hedef ve hedef rol grubu net mi?
- •Röportaj soruları hazır mı?
- •Video seti (master + departman) planlandı mı?
- •KVKK/onay süreçleri yazılı mı?
Ne yapmalıyım?
- • Master filmi 60–90 saniyede tut; aday hızlı karar verir.
- • Departman videolarını pozisyon sayfalarına eşleştir.
- • Mobil aday deneyimini düşün: altyazı okunabilir olmalı.
6. Kültür ve Değerleri Yansıtan Kurgu İpuçları
Kurgu, “kültürü” hissettirir. Çok hızlı kurgu “reklam” hissi verir; çok yavaş kurgu “resmi” kalabilir. İdeal denge; samimi, ritmik, kanıt odaklı akıştır.
İyi/kötü örnek kutuları
- •İyi: gerçek iş akışı + kısa cümle röportaj + departman çeşitliliği
- •Kötü: sadece GM konuşması + sahne kanıtı yok + yapay metinler
1 günde çekilebilecek İK video seti (örnek)
- •1× kültür filmi (60–90 sn)
- •4× departman videosu (15–30 sn)
- •6× kısa sosyal kesit (9:16, 10–15 sn)
KVKK ve izinler (kısa teknik/etik not)
İK videolarında çalışan onay formları, görüntü kullanım hakları ve kişisel veri izinleri kritiktir.
Not: Hukuki detaylar kurum içi prosedür ve hukuk danışmanı ile netleştirilmelidir.
| Bölge | İçerik | Süre | Amaç | Not |
|---|---|---|---|---|
| Üst bant | Kültür filmi | 60–90 sn | ilk izlenim | altyazı zorunlu |
| Pozisyon kartları | Departman kısa video | 15–30 sn | rol kanıtı | FO/HK/F&B |
| Alt bölüm | “Bir günüm” kesitleri | 10–15 sn | samimiyet | 9:16 sosyal uyum |
7. İK Video Çekim & Röportaj Soru Seti — Employer Branding
İK Video Çekim & Röportaj Soru Seti — Employer Branding (v1.0)
Bu asset, otellerin employer branding ve İK videolarını hızlıca planlayıp çekebilmesi için departman sahne listesi, “bir günüm” akışı ve röportaj soru setini tek dokümanda toplar. Amaç; hem işe alımda doğru adayları çekmek hem de kültür mesajını tutarlı ve tekrar kullanılabilir bir video setine dönüştürmektir. KVKK/onay formları ve görüntü kullanım hakları için temel uyarıları da içerir.
Kim Kullanır?
İK ekibi, pazarlama, prodüksiyon/ajans, departman yöneticileri.
Nasıl Kullanılır?
- Hedef roller ve departmanları seçin; sahne bloklarını işaretleyin.
- Röportaj sorularını 3–5 dakikalık kısa görüşmelere göre uygulayın.
- Kariyer sayfası yerleşimini planlayıp TR/EN altyazı ile yayınlayın.
Ölçüm & Önceliklendirme (Kısa sürüm)
- ▢ ✅ Ön Büro: karşılama / çözüm anı / ekip koordinasyonu
- ▢ ✅ Housekeeping: oda hazırlık / detay standardı / kontrol
- ▢ ✅ F&B: servis ritmi / mutfak dokunuşu / ekip
- ▢ ✅ Teknik servis: hızlı müdahale / backstage güven
- ▢ ✅ GM mesajı: 1 kısa cümle + değer vurgusu
- ▢ ✅ Çalışan görüntü ve ses kullanım onayı alınmalıdır.
- ▢ ✅ Kişisel veri ve yüz kullanım hakları kurum prosedürü ve hukuk danışmanı ile netleştirilmelidir.
PDF içinde: Problem→Kök Neden→Çözüm tablosu + 14 gün sprint planı + önce/sonra KPI tablosu
Röportaj Soru Seti (örnek)
- Bu otelde çalışmayı özel yapan şey ne?
- Ekibinizde “iyi iş” nasıl tanımlanıyor?
- Misafir deneyimi için en kritik alışkanlık nedir?
- Yeni başlayan birine 1 tavsiyen ne olur?
- 1 günde seni en çok motive eden an hangisi?
Bir Sonraki Adım
İşe alım ve kültür iletişimini video ile standardize etmek isteyen oteller için